Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on laadukkaiden palveluiden perusta!
Me kaikki haluamme laadukkaat ja toimivat palvelut kaikkialla Suomessa, eikö totta?
Nämä palvelut, olipa kyse sosiaali-, terveys- tai pelastustoimen palveluista, eivät toteudu ilman osaavia, motivoituneita ja sitoutuneita ihmisiä. Alueellamme täytyy pitää huolta näistä ammattilaisista.
Jotta meillä jatkossakin olisi osaavia, motivoituneita ja sitoutuneita ammattilaisia, tulee Vantaa-Kerava aluevaltuustossa huolehtia suurella prioriteetilla, että alueella
Parannetaan johtamista. Huolehditaan, että ammattilaisilla on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan ja vaikuttaa omaan työhönsä. Huolehditaan, että työolot ovat työhyvinvointia tukevia. Poistetaan perusteettomat palkkaerot.Työhyvinvointi, työturvallisuus ja työssä jaksaminen muodostuvat useista asioista.
Hyvä johtaminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön tulisi olla itsestään selvä osa jokaista työyhteisöä.
Henkilöstöpolitiikassa ja työterveydessä on huomioitava elämänkaaren ja työuran eri vaiheet. Tämä edellyttää määrätietoista kehittämistyötä.
Henkilöstön lisä- ja täydennyskoulutukseen tulee panostaa kaikkien henkilöstöryhmien osalta, ja henkilöstön oikeus osaamisensa kehittämiseen ja päivittämiseen työuran aikana on turvattava. Urakiertoon tulee tarjota mahdollisuuksia halukkaille.
Tavoitteena on oltava henkilöstön parempi jaksaminen ja turhan hierarkian vähentäminen. Näiden toimien vaikuttavuutta tulee arvioida jatkuvasti.
Tammikuussa on aika ottaa hyvinvoinnin seuraava askel ja valita tekijä Vantaa-Kerava aluevaltuustoon huolehtimaan, että yllämainitut asiat saavat huomion ja että ne laitetaan kuntoon.
